Destaca a incorporación por medio de contactos persoais (61%). É dicir, para cubrir este tipo de postos recórrese á vía máis achegada e próxima para atopar candidatos. Neste mesmo sentido atópase incorporación utilizando a información que nos aportan as persoas que xa traballan na empresa (48%).
Noutro nivel de importancia atópanse os que se incorporan por medio do envío do CV (35%). A partir de aquí atopámonos cun reparto bastante igualado no resto de procedementos.