Como observamos na figura, as empresas do sul da Galiza, não têm inconvenientes excessivos na altura de contratar trabalhadores portugueses, sendo o obstáculo mais destacável, a falta de instrumentos comuns de aproximação. Isto é, as maiores dificuldades para contratar trabalhadores transfonteiriços não se encontram no facto de serem de outra nacionalidade, mas sim no facto de que não existem esses instrumentos de aproximação (ou não são suficientemente conhecidos pela empComo observamos na figura, as empresas do sur de Galicia, non teñen excesivos inconvenientes á hora de contratar traballadores portugueses, sendo o freo máis destacable, a falta de instrumentos comúns de achegamento. É dicir, as maiores dificultades para contratar traballadores transfonteirizos non se atopan no feito de que sexan doutra nacionalidade, senón no feito de que non existen eses instrumentos de achegamento (ou non son suficientemente coñecidos pola empresas) e, polo tanto, hai un certo descoñecemento dos perfiles profesionais existentes ó outro lado da fronteira.
Os outros freos que teñen certa importancia, son os referidos ós desprazamentos diarios e prolongados, cuestión que sucede en calquera zona, non tendo nada que ver co feito de que os traballadores sexan doutro lado da fronteira.
Por último, destacaremos, á vista dos resultados, a importancia que debería dar a coñecer ás empresas de ámbolos lados da fronteira os instrumentos comúns de achegamento existentes, para intentar palia-lo maior freo que atopan as empresas á hora de contratar traballadores do Norte de Portugal. Ademais, con isto consiguiremos que non exista tanto descoñecemento dos perfiles profesionais existentes ó outro lado da fronteira. Os nosos esforzos deberán concentrarse nestes dous aspectos, xa que os freos referidos ós desprazamentos diarios e prolongados é algo sobre o que pouco ou nada se pode facer.
Debemos subliñar tamén que, como temos visto no epígrafe anterior, a vía á que recorren máis a miúdo as empresas do sector téxtil para a incorporación de persoal en calquera dos seus postos son os contactos persoais, polo que resulta lóxico que os principais candidatos a ocupa-los postos de traballo das empresas sexan persoas do entorno. Así, soamente os postos non cubertos por persoas achegadas serían susceptibles de ser ocupados por traballadores doutro lado da fronteira.