Os anuncios de traballo na prensa e os contactos persoais son os dous medios máis utilizados para o incorporación de persoal para a dirección geral e funcional, seguidos das instituiccións ou centros de formación e as candidaturas espontáneas. Menos utilizados son a referencia de persoal que xa traballa na prensa e persoal que xa traballou na empresa ou estivo envolto en procesos de selección.