Cartas de Apresentação e candidatura (11)

Carta de apresentação (ver exemplo)

As cartas de apresentação são utilizadas em simultâneo com o curriculum vitae, sendo este anexo à primeira. À semelhança dos currículos, podemos elaborar vários tipos de carta. Independentemente do conteúdo, as funções são basicamente as seguintes: apresentar a candidatura, informar o envio do currículo e solicitar uma entrevista.

Há sempre alguns cuidados a ter na redacção da carta: esta deve ser breve, formal, simples e correctas (no que se refere à gramática). Para além disso, chama-se a atenção para o facto de, tradicionalmente, as cartas serem redigidas à mão, pois a caligrafia é um elemento que, em alguns casos, é tido como um elemento de avaliação da própria personalidade do candidato.

Outro aspecto a ter em conta é o facto de a carta se destinar a responder a um anúncio para um emprego ou se se trata de uma candidatura espontânea. No último caso convém, muito resumidamente, referir a razão por que, apesar de não haver vagas anunciadas, o candidato pretende que a sua candidatura seja levada em consideração.

Cartas de candidatura (ver exemplos)

Estas cartas são apenas utilizadas quando expressamente solicitadas no anúncio de emprego. Na verdade, estas cartas são uma alternativa ao envio de curriculum. Assim, há que ter em conta que são cartas mais longas, na medida em que devem reunir os elementos essenciais de uma carta de apresentação e de um currículo. Por isso mesmo, são bem mais importantes do que as cartas de apresentação, sendo mesmo um desafio para o candidato conseguir, num único texto (que não deverá ser exageradamente longo), apresentar argumentos que convençam o potencial empregador a conceder uma entrevista.

(11) Baseado em informação retirada do site http://canais.sapo.pt/educacao/MDAC/